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就是对组织中的"人事流"从战略上加以规划和管理,确定出企业在什么时候需要人,需要多少人,需要什么样技能的人才。充分帮助企业梳理组织架构,制定企业愿景目标,为未来企业发展方向搭建人才队伍建设,提供可行性报告。