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1.解决管理中存在的问题，成立绩效管理专案组织；2.分解个体目标；3.制订绩效计划；4. 制订绩效考核办法；5. 使被考核人接受考核办法；6. 试行绩效考核；7. 考核办法正式施行。帮助企业建立科学的绩效考核体系，帮助员工及时发现自身在工作中存在的问题，纠正偏差。