帮助企业各岗位建立本岗位所需素质模型，具体包括：

1.知识：某一职业领域需要的信息（如人力资源管理的专业知识）；

2.技能：掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作力）；

3.社会角色：个体对于社会规范的认知与理解（如想成为工作团队中的导）；

4.自我认知对自己身份的知觉和评价（如认为自己是某一领域的权威）；

5.特质某人所具有的特征或其典型的行为方式（如喜欢冒险）；

6.动机决定外显行为的内在稳定的想法或念头（如想获得权利、喜欢追求名誉）。