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1.横向整合法：根据企业培训元素横向的去整合培训材料资源；

2.纵向提升法：根据企业不同发展阶段，建立的不同培训课程内容，根据员工的不同素质层面建立的不同培训课程及内容。

在日益竞争激烈的今天，打造学习型组织成为企业的一项基本要求，人是第一生产力，如何培养好企业所需人才，提练以往老员工身上多年经验，建立企业标准化，专业化的各项工作执行方案。